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为增强干部创新意识，理清创新思路，明确创新办法，更好地实施“创新2023”行动计划，推动人社事业实现高质量发展。6月8日，市人社局召开“创新2023”行动计划调度会。局党组书记、局长王素梅出席会议并讲话，局党组副书记王翠玲主持会议。

会上，18个牵头单位负责人就贯彻落实《全市人力资源和社会保障工作“创新2023”行动计划》精神，推动29项创新项目取得实效作了汇报。

会议指出，改革创新是破解人社事业发展难题的现实需要，是避免掉队落伍的紧迫任务，也是领导者需要掌握的一项重要能力。但郑州人社部门的改革创新工作还存在着思想不够解放、缺乏事业心和责任感、创新能力不足、总结推广不够等影响和制约改革创新工作的因素，改革创新工作还有不小差距。

会议强调，必须增强改革创新的敏感性。领导干部要善于谋势，能正确地分析和判断周围形势，做到审时度势。必须注重结合和探索研究。在结合上求创新，在探索研究上求创新，在抓强点、弱点和空白点上求创新。必须在抓落实上狠下功夫。既要做好改革创新的“上篇”文章，更要重视做好抓落实的“下篇”文章。必须创造一个良好的环境。加强组织领导，建立有效的激励机制，抓创新型人才培养，加强团结协作。

会议要求，要迅速贯彻落实会议精神，全力加快工作进度，努力形成创新工作的良好格局，以改革创新推动人社事业实现高质量发展。

局领导班子成员、机关县处级干部、各相关处室和局属单位负责人等参加会议。