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近日，郑州市国资委召开工作会议，安排部署市管企业经理层成员选聘工作，会议宣读了《郑州市市管企业经理层成员选聘工作方案》，要求各有关企业加强组织领导，成立选聘工作领导小组，坚持公平公正公开，规范选聘工作程序，确保公开透明，有序推进选聘工作。城发集团、公用集团等10家企业分管负责同志参加会议。

会议对经理层成员选聘工作提几点要求： 一是要高度重视，加强组织领导。各企业要成立选聘工作领导小组，对选聘工作进行安排部署、研究指导，对出现的问题及时讨论分析、明确方向。要充分发挥党组织领导和把关作用，积极学习上级有关文件精神和其他省、市国有企业经理层选聘工作经验做法，党委会同董事会制定具体工作方案。 二是要精心组织，规范工作程序。各企业要坚持公平公正公开的原则，根据《方案》中规定的两种选任方式，细化选任程序，严格把握制定方案、发布公告、资格审查、综合考评、组织考察等关键环节，重大问题及时向市委组织部和市国资委请示汇报，确保选聘工作有序推进。三是要严肃纪律，确保公开透明。此次选聘工作影响力大、涉及面广、社会关注度高，各企业在开展选聘工作的过程中，纪检监察部门要充分发挥监督职能，对选聘工作全过程实施监督。对外设立监督电话，听取各种意见，受理信访投诉，并及时进行舆情的监控和处理。