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3月9日，郑州黄河文化公园党工委书记、管委会主任何宏波带队以实地督导、专题会议等形式深入园区实地检查指导深化文明城市创建工作，协调解决重难点问题，对文明城市创建工作进行再强调再部署，扎实推动文明城市创建工作向纵深发展。

检查组一行从立交桥头出发，沿园区主干道，先后到16路停靠站、门票口、游客中心、气垫船码头、临河广场、炎黄广场等地，仔细察看周边秩序、车辆停放、环境卫生、园林绿化、摊点摊位、基础设施、公益广告等情况，就发现的问题进行现场指导，提出问题解决思路和整改要求，督促文明城市创建工作落实到位。

何宏波指出，近段时间的重点工作就是深化全国文明城市创建工作，一定要抓好落实，把园区最好的形象展现出来。园区整体环境不错，基本符合实地点位考核的要求，但是还有一些细节和小问题。细节决定成败，上周市文明办委托第三方实地考核反馈的问题多处都是细节方面，一定要按照测评项目操作表的要求抓好执行和落实。针对园区施工围挡的明显标识、垃圾箱设置、车辆乱停乱放、“一米线”提示、卫生间标识标牌等问题要再深入实地查看，把控细节，做好整改和落实。一定要坚持问题导向,自我“找茬”、自我加压,在每一个环节、每一处细节上下功夫,以“绣花功夫”管理好园区。

何宏波强调，各部门（单位）一定要高度重视，负责人要高度重视，身先士卒，扛好各自责任，守好各自阵地，坚持每天到分管的辖区内实地查看，及时发现问题，及时解决问题，做到发现一点、整改一线、提升全面，确保园区经得起“细评、细看、细查、细挑”。要切实增强责任心。文明城市创建是为了集体的荣誉。一定要增强大局意识，主动作为，密切协作配合，主动支持补位，绝不能推诿扯皮。一定要加强督导。精细办和文明办加强督导，发现问题不过夜，当日检查当日整改，保持良好的习惯，做到文明创建融入日常、化作经常。

何宏波要求，要加强培训，“内外”兼修。“内”就是让员工知晓全国文明城市创建和园区的关系、和自身的关系，要提高对文明城市创建的认识和知晓率、支持率、参与率；“外”就是要注重员工的形象，服装要得体，服务要到位，不仅仅是园区的一线旅游职工，也包括旅游从业人员和商户都要进行培训，让大家都成为文明城市创建的参与者、执行者，全面营造“人人关心、人人参与”的浓厚氛围，形成“上下联动、共治共享”的良好氛围。